Отсутствие указания на основания для заключения срочного трудового договора - что делать, чтобы перевести его в категорию бессрочного?

Вопрос №13181887 из г. Москва
опубликован 18.09.2017, 18:26

Между работником и работодателем заключен срочный трудовой договор, в котором отсутствует указание на «… обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; …», отсутствуют указание на основания, предусмотренные нормами ст. 59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора. Как обязать работодателя срочный трудовой договор переделать в категория бессрочного.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44445 отзывов

Моисей, не все так просто.

Надо разобраться, есть ли основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, вообще, в Вашем случае, хотя бы о них и не было прописано в договоре.

Если их нет, тогда Вы вправе обратиться в суд с иском о признании договора бессрочным (условия о срочности - недействительным).

19.09.2017, 10:44

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте.

Обратитесь с письмом к работодателю и требуете внести изменения в трудовой договор. Если откажет то можете обратиться в суд с исковым заявлением. Также можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

18.09.2017, 18:29

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста