Права ли я, и могу ли я требовать отгулять весь отпуск (28 дней) или можно рассчитывать только на 2 недели.

Вопрос №1318455 из г. Челябинск
опубликован 08.06.2011, 08:52

Хотела бы вам задать вопрос по поводу ежегодного отпуска. Я 6 месяцев как работаю в стоматологической клинике, устроилась 1 декабря 2010 года, так как мы с мужем планируем отдых за границу, я заранее предупредила администрацию клиники по поводу отпуска в июле (получится 7 с половиной месяцев работы), но сегодня меня поставили перед фактом, что весь отпуск они дать не могут, ссылаясь на трудовой кодекс, только 2 недели. Я почитала кодекс но таковых ограничений не нашла, нашла только то, что разделение отпуска на части производится только с соглашения работника. Права ли я, и могу ли я требовать отгулять весь отпуск (28 дней) или можно рассчитывать только на 2 недели. И если только 2 недели, то в течение какого времени можно взять еще 2 недели, только через 11 месяцев с момента устройства на работу? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гришин Игорь Николаевич

Юрист Саратов

5.0 3 отзыва

ст 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков гласит что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При этом ст 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска гласит что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Следовательно Алена вы можете требовать отпуск 28 календарных дней либо обратиться в Государственную инспекцию труда.

08.06.2011, 09:45

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

8 800 505-91-11

Алена, отпуск предоставляется по графику отпусков, если по графику отпуск у вас в июле, то работоадтель обязан вам дать полный отпуск

первый отпуск положен по истечении 6 мес.,

08.06.2011, 08:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вы имеете право на полный отпуск, но необходимо отметить, что если в графике отпусков время вашего отпуска попадает на другой период отпуск предоставляется по соглашению с работодателем

08.06.2011, 08:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста