1) Заголовок - Тактика работодателя при окончании трудового договора у Иванова И.И.\n2) Заголовок - Определение приоритета между Марфой Васильевной и Елизаветой Афанасьевной в компании

У Иванова Ивана Ивановича подходил срок трудового договора с ООО «Петров и Сидоров». За день до окончания трудового договора, он попросил специалиста по кадрам подготовить ему следующие документы: справку о заработной плате, копию приказа об увольнении, копии трудового договора. На следующий день, Иванов И.И. не пришел на работу в связи с временной нетрудоспособностью. Опишите дальнейшую тактику работодателя. В компании «Ясно солнышко», основной сотрудник, специалист по кадрам-Марина Петровна уходит в декретный отпуск. Руководитель компании-Сидоров Петр Иванович берет на место Марины Петровны-временного сотрудника по срочному трудовому договору-Марфу Васильевну, которая также уходит через некоторое время в декретный отпуск. Поиск временного сотрудника повторяется, нашли и приняли по срочному трудовому договору-Елизавету Афанасьевну. Через месяц решает уволиться Мария Петровна, не выходя из отпуска. Временные претенденты-Марфа Васильевна и Елизавета Афанасьевна начинают активизироваться, претендуя на место основного сотрудника. Необходимо ответить на два вопроса 1) Кто из них (Марфа Васильевна или Елизавета Афанасьевна) имеет приоритет? Ответ обоснуйте. 2) Может ли Петр Иванович отказать им в заключении трудового договора на неопределенный срок и принять нового сотрудника? Ответ обоснуйте. Задание 3. Вы новый HR директор компании ООО «Позитив». В Вашей команде HR-службы есть заместитель-Николай Ильич, который ранее метил на Вашу должность, но ее не получил. Вы знаете что он неформальный лидер и не поддерживает Вас. Но так как он хороший специалист в своей области, Вы решили его не увольнять. Неделю назад, Вы объявили своему отделу о намерениях сократить бюджет отдела и отказаться от дорогостоящих семинарах и мастер классов. После этого Николай Ильич стал открыто демонстрировать свою нелояльность и недовольство. На днях Вам позвонила Ваша хорошая знакомая из конкурирующей компании и рассказала, что Николай Ильич приходил к ней на собеседование и намекнул, что может не только сам к ним перейти, но и привести с собой ключевых сотрудников Вашей компании. Какие будут Ваши дальнейшие действия.