Недоплата зарплаты и безосновательное увольнение - нарушение трудового законодательства РФ

Вопрос №13186867 из г. Челябинск
опубликован 19.09.2017, 18:27

Компания "Правильные люди" г.Челябинск, кассир Пономарева Н.А. Обратилась по поводу недоплаты в зарплате, вместо внятного ответа уволена без объяснения причин. Сотрудники компании не удосужились дать разъяснение, поэтому пришлось звонить в Москву, что очень не понравилось руководителю, и,наверно, явилось причиной увольнения. Вопрос: какие ст. ТК РФ не действуют по договорам гражданско-правового характера, имеют ли право работодатели уволить сотрудника без всяких причин.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Без всяких причин уволить не могут. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечисленные в статье 81 Трудового кодекса. Изучите ее.

19.09.2017, 18:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Если заключен гражданско-правовой договор, то нормы трудового законодательства вообще не действуют. Расторгнуть могут договор в любое время.

19.09.2017, 18:33

Спросить юриста

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Доброго времени суток! Если были заключены договора гражданско-правового характера, то они не регулируется нормами Трудового кодекса РФ, поэтому могли договор расторгнуть, ссылаться на ТК РФ вы не можете.

19.09.2017, 18:55

Спросить юриста