Уволившийся руководитель отдела отклоняет приказ о предоставлении объяснений и идет на больничный - как обязать его передать дела и дать письменное пояснение о причинах убытков?

Вопрос №12382188 из г. Таганрог
опубликован 05.04.2017, 11:57

Сотрудник занимающий должность руководителя отдела, принял решение уволиться. Такое решение было им принято в результате обнаружения ошибок в его работе, приведших к определенной потери прибыли предприятия. По распоряжению руководителя организации, сотрудник (руководитель отдела) должен был предоставить объяснение по сложившейся ситуации. Однако сотрудник после получения распоряжения пишет заявление на увольнение и уходит на больничный. Сотрудник не является материально ответственным лицом. В организации нет каких либо положений о порядке увольнения руководителя отдела. Однако, для компании очень важно чтобы сотрудник передал дела, и предоставил письменное пояснение, так как компания создана с иностранными инвестициями. Как быть в такой ситуации. Может ли предприятие его как то обязать передать дела другому сотруднику и предоставить письменное разъяснение о его действиях приведших к потери прибыли организации? И если руководством будет принято решение провести детальное расследование ситуации, могут ли сотруднику отказать в увольнении до выяснения обстоятельств?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Отказать в увольнении нельзя. Вред причиненный предприятию, может быть с него в пределах его среднемесячного заработка и при его согласии, а при отказе - в судебном порядке. Направьте заказной почтой письмо о возврате документов с их перечнем, а при отказе - подавайте заявление в полицию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Таганрог

Похожие вопросы