Работодатель требует вернуть неправильно выплаченную зарплату за январь и февраль во время моего отпуска по уходу за ребенком - я в декрете с августа 2016 года. Обязана ли я возвращать деньги

Вопрос №13191470 из г. Самара
опубликован 20.09.2017, 13:10

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет с 08.01.2017. Сейчас мой работодатель предъявляет мне ультиматум, что я обязана ему выплатить в наличном расчёте ошибочно выплаченную мне зарплату за январь и февраль месяцы. Я ушла в декрет ещё в августе 2016 года! Потом сразу по больничному листу в отпуск по уходу! Должна ли я выплачивать эти средства обратно?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

Нет, вы не должны возвращать денежные средства, ошибочно уплаченные работодателем. Пусть он обращается в суд. Возвратить придется, если была счетная ошибка или недобросовестность с Вашей.

20.09.2017, 13:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

В отпуск по уходу идут по заявлению и свидетельству о рождении ребенка. Что за больничный у Вас был по окончании отпуска по беременности и родам? Если был лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком и при этом Вы не подавали еще заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то работодатель обязан выплатить за период больничного пособие по нетрудоспособности. После закрытия больничного - либо выход на работу либо заявление на отпуск по уходу за ребенком.

20.09.2017, 13:15

Спросить юриста

Анастасия Михайловна

Автор вопроса

0 отзывов

Согласна, не верно выразилась, заявление конечно же было написано, все документы приложены, т.к. Своевременно получаю выплаты за отпуск по уходу. Не моя вина, что они решили вдруг мне дать зарплату (

20.09.2017, 13:20

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Пусть работодатель в суд обращается и взыскивают неосновательное обогащение. Если это не счетная ошибка и нет недобросовестности с Вашей, то суд откажет. Однако получая одновременно за два месяца и пособие по уходу и зарплату вы ведь понимали, что сумма слишком большая...

20.09.2017, 13:26

Спросить юриста