Право работодателя на увольнение многодетной матери и матери-единственного кормильца согласно статье 81 пункта 5 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте! Увольнение многодетных матерей не допускается:

воспитывает малыша, который не достиг 3 лет;

одна, то есть без отца, воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или здорового ребенка до 14 лет;

не является одинокой, но воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, при этом другой родитель не обеспечивает семью;

В указанных выше обстоятельствах уволить женщину можно по следующим основаниям:

при ликвидации фирмы;

невыполнении ей служебных обязанностей в случае наличия дисциплинарного взыскания;

грубом нарушении норм трудового права (например, прогуле);

утрате доверия вследствие совершения виновных действий, если женщина обслуживает материальные ценности;

совершении аморального поступка, если деятельность многодетной матери предусматривает воспитательные функции; и т.д.