Право работодателя на увольнение многодетной матери и матери-единственного кормильца согласно статье 81 пункта 5 Трудового кодекса РФ

Вопрос №13192913 из г. Пограничный
опубликован 20.09.2017, 17:30

Имеет ли право работодатель уволить многодетную мать и мать являющейся единственным кормильцем в семье ро ст.81 п.5 ТК РФ (неоднократное исполнение трудовых обязанностей)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Увольнение многодетных матерей не допускается:

воспитывает малыша, который не достиг 3 лет;

одна, то есть без отца, воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или здорового ребенка до 14 лет;

не является одинокой, но воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, при этом другой родитель не обеспечивает семью;

В указанных выше обстоятельствах уволить женщину можно по следующим основаниям:

при ликвидации фирмы;

невыполнении ей служебных обязанностей в случае наличия дисциплинарного взыскания;

грубом нарушении норм трудового права (например, прогуле);

утрате доверия вследствие совершения виновных действий, если женщина обслуживает материальные ценности;

совершении аморального поступка, если деятельность многодетной матери предусматривает воспитательные функции; и т.д.

20.09.2017, 17:58

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 28 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работодателя на увольнение многодетной матери и матери-единственного кормильца согласно статье 81 пункта 5 Трудового кодекса РФ

Похожие вопросы