Право работодателя на увольнение многодетной матери и матери-единственного кормильца согласно статье 81 пункта 5 Трудового кодекса РФ
опубликован 20.09.2017, 17:30
Имеет ли право работодатель уволить многодетную мать и мать являющейся единственным кормильцем в семье ро ст.81 п.5 ТК РФ (неоднократное исполнение трудовых обязанностей)
Здравствуйте! Увольнение многодетных матерей не допускается:
воспитывает малыша, который не достиг 3 лет;
одна, то есть без отца, воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или здорового ребенка до 14 лет;
не является одинокой, но воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, при этом другой родитель не обеспечивает семью;
В указанных выше обстоятельствах уволить женщину можно по следующим основаниям:
при ликвидации фирмы;
невыполнении ей служебных обязанностей в случае наличия дисциплинарного взыскания;
грубом нарушении норм трудового права (например, прогуле);
утрате доверия вследствие совершения виновных действий, если женщина обслуживает материальные ценности;
совершении аморального поступка, если деятельность многодетной матери предусматривает воспитательные функции; и т.д.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 28 минут
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация
Имеет ли право работодатель уволить мужа, если его жена в положении и он является единственным кормильцем в семье?
Вопрос - Может ли работодатель уволить работника по сокращению, если он единственный кормилец в семье
Вопросы увольнения сотрудника в период беременности супруги - права и ограничения работодателя
Имеет ли право работодатель уволить или сократить многодетную мать с работы?
Влияет ли должность врача гинеколога на возможность сокращения многодетной матери, если я - единственный кормилец в семье?
Может ли работодатель уволить работника с работы если он является единственным кормильцем в семье.
Права работника и должностные обязанности во время простоя по вине работодателя
Могут ли при ликвидации предприятия уволить многодетную мать, являющейся вдовой.