Выплата материальной помощи при увольнении сокращена из-за необходимости перерасчета - правомерность действий работодателя

Вопрос №13194191 из г. Донецк
опубликован 20.09.2017, 21:31

Здравствуйте! Работаю в организации с 12.04.2012 г. Ежегодно выплачивали 4 оклада материальной помощи (2 вместе с отпускными, а 2 в конце года). В этом году отпуск отгулял полностью и 2 оклада мат. помощи получил. А с 1 октября увольняюсь по собственному желанию. Работодатель сказал, что раз год не доработал до конца, то сделает перерасчёт выплаченной мат. помощи (два оклада) и при увольнении сделает вычет. Прав ли работодатель? Спасибо за ответ!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елисеева Алла Владимировна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.9 576 отзывов

Последняя судебная практика по аналогичным делам на стороне работника. Если у вас есть желание, можно подать в суд о признании удержания незаконным и взыскать удержанную сумму.

20.09.2017, 23:57

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Данный вид выплаты регламентируется локальными нормативными актами (положение об оплате труда, коллективный договор). Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с данными документами.

20.09.2017, 21:35

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53281 отзыв

Здравствуйте, можете быть такое, если 2 оклада дают за полный отработанный период, придется вернуть пропорционально отработанному времени.

Желаю Вам удачи и всех благ!

20.09.2017, 21:38

Материальная помощь, это вид социальной поддержки работника.

Работодатель вправе удержать только суммы отпускных рассчитанные из заработанной платы и фактически отработанного времени, материальная помощь же заработной платой не является.

Статья 137 Трудового кодекса РФ:

Спросить юриста