Скажите, какие действия необходимо предпринять во избежание такого безобразия?

Вопрос №131948 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.12.2003, 09:01

Всех с наступающим Новым Годом. Очень хочу проконсультироваться. Я предоставила в отдел кадров заявление об увольнении. Сотрудник отдела кадров отказался подписать мое заявление. Я знаю, что в таком случае можно послать заявление по почте с уведомлением. Но тот же самый сотрудник мне заявил, что скорее всего письмо вручат секретарю, а он (кадровик) скажет, что секретарь ничего не передавал. А если всё-таки письмо попадет в руки кадровика, по счастливой случайности, она всегда сможет сказать, что там был пустой лист бумаги. Скажите, какие действия необходимо предпринять во избежание такого безобразия? Может сделать копию заявления, оригинал отправить по почте, а завереную нотариусом копию оставить себе? Прошу Вас, помогите справиться с произволом кадровиков. Заранее благодарна.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Сделайте именно так, как вы говорите. Второй вариант - направить телеграмму с уведомлением о вручении и сохранить копию этой телеграммы. Известите аботодателя о своем намерении уволиться телеграммой. С уважением,

04.01.2004, 10:51

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68156 отзывов

Просто отправьте ценным письмом с описью вложения.

30.12.2003, 10:33

Спросить юриста

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист из города Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

К сожалению Трудовой кодекс такую ситуацию прямо не регулирует. Но выход есть. Согласно статье 80 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Какова должна быть эта письменная форма – не указано. Поэтому поступите следующим образом: отправьте заявление об увольнении заказным письмом С УВЕДОМЛЕНИЕМ с описью вложения (просто ценным недостаточно). Тогда у Вас на руках будет доказательство, того, что Вы отправили заявление, а работодатель его получил. У нотариуса заверять не нужно. По истечении двух недель со дня получения работодателем заявления можете прекратить работу.

С уважением,

30.12.2003, 10:50

Спросить юриста