Как уволиться по собственному желанию, выполняя обязанности кадровика и секретаря, если руководитель не хочет увольнять?
опубликован 13.08.2016, 08:45
Ничего страшного - напишите заявление по ст. 80 ТК РФ, сами поставьте входящий штамп или отправьте почтой. В этом не будет нарушения, далее - заявление на стол начальнику. Не уволит - жалуйтесь в инспекцию труда.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Пишите заявление по ст. 80 ТК РФ по почте.
Всё равно срок пойдёт со дня вручения заявления.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Через 2 недели можно увольняться без проблем.
Здравствуйте. Трудовой кодекс не запрещает регистрировать входящую корреспонденцию увольняющимся сотрудником. Так как ваши права и обязанности прописаны в должностной инструкции и заключенном трудовом договоре.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК в договоре с сотрудником обязательно должна указываться трудовая функция. Под ней принято понимать работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемых обязанностей. Круг работ, составляющих содержание трудовой функции, может быть указан непосредственно в ТД,Следовательно, руководствуясь ст. 80 ТК РФ, сами поставьте входящий штамп на вашем заявлении . Копию оставьте у себя.
Если через две недели не уволят, обращайтесь в трудовоу инспекцию с копиями документов.
Желаю вам удачи и разрешения конфликта.
---Здравствуйте Наталия, можете сами и поставить отметку о принятии заявления. т.к. это входит именно в ваши должностные обязанности. и вы ничего при этом не нарушаете.
[u][/u]
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Удачи Вам и всего хорошего.
Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны, вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ст 80 ТК РФ. Отправляйте письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, и не имеет значения, что письмо получите вы и в уведомлении о вручении тоже будет стоять ваша подпись. Важно то, что будет подтверждение того, что это именно вы направили свое заявление работодателю.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем
В дальнейшем планирую копию заявления с отметкой о получении приложить к заявлению в суд. Что делать если отказывают в визе?
Проблемы с выдачей документов при увольнении - как добиться подписи кадровика?
Должен ли был секретарь принимать письмо, если судья в отпуске?
Как я потеряла свое заявление на увольнение - кадровик без вести исчез
Обязаны ли мне оплатить работу по замещаемым должностям в педагогическом колледже?
Отсутствие подписи, штатного кадровика и секретаря - как решить проблему с отправкой заявления?
Что делать, если руководитель порвал мое заявление об увольнении?
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут