Возможно ли расторгнуть трудовые отношения во время испытательного срока из-за грубости по отношению к коллегам?

Вопрос №131949 из г. Москва
опубликован 30.12.2003, 09:24

Поздравляю Вас, с наступающим Новым годом. Желаю Вам, в новом году успехов и ясных дней. Вопрос: Можно ли прекратить трудовые отношения с работником принятым с двух месячным испытательным сроком только за то, что его действия связаны с грубостью по отношению к товарищам по работе? Как подобные вопросы решаются в трудовом законодательстве России? С уважением, юрист - Шарафутдинов Ринат.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ермолик Алексей Анатольевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 22 годa

4.7 1055 отзывов

Трудовой Кодекс РФ предполагает возможность расторжения договора в период испытательного срока по инициативе администрации (без указания с Кодексе на обстоятельства, которые могут послужить причиной увольнения), но в случае обращения работника в суд, предприятию придется доказывать, что увольнение было произведено обоснованно (т.е. по причинам, указанным в Кодексе в качестве основания увольнения по инициативе Администрации), в противном случае нарушение права на труд т равенство сторон трудолвого договора. По крайней мере у меня такая судебная практика была - восстановил работника не выдержившего испытательный срок.

30.12.2003, 16:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли расторгнуть трудовые отношения во время испытательного срока из-за грубости по отношению к коллегам?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы