Влияет ли прошлая судимость на устройство на работу и есть ли способы ее скрыть?

Вопрос №13196008 из г. Красноярск
опубликован 21.09.2017, 10:07

Такой вопрос 15 лет назад была судимость, 4 года условно, судимость естественно уже погашена, при устройстве на работу нужно ли указывать что была судимость? Может ли работодатель узнать о судимости? И можно ли её как то убрать?

Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день! Сведения о судимости имеют значение на работах, связанных с материальными ценностями, в органах власти и т.д., если судимость была связана с педагогической деятельностью, то так же нельзя работать в образовательных учреждениях. В остальных случаях, это значения не имеет и Вам не имеют право ограничивать по этому основанию. Указывать или нет-Вам решать. Скрывать не имеет смысла.

21.09.2017, 10:20
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

В анкете укажите о том, что не судимы. Но, работодатель может Вас попросить принести справку. Увы, но в ней указана будет Ваша судимость, статья и вид наказания. Убрать эти сведения из базы ИЦ МВД невозможно даже в судебном порядке.

21.09.2017, 10:10
Оценка автора вопроса:
Жму руку, спасибо!

Здравствуйте! Нужно указывать обязательно. При проверке судимость будет отражена в справке с указанием статьи и срока ее погашения.

21.09.2017, 10:12

Не все должности или рабочие специальности требуют проверку на судимость. Если судимость погашена, то вы не судимы и указывать в анкете не стоит. Удачи.

21.09.2017, 10:15
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!

Здравствуйте. Судимость указывать Нужно обязательно, Так как если будете запрашивать справку, то там обязательно будет указана ваша судимость. Убрать из базы вы не сможете.

21.09.2017, 10:19

Юридические услуги в Красноярск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских