Могут ли меня сократить после декретного отпуска и как будет рассчитана компенсация?

Вопрос №13196187 из г. Самара
опубликован 21.09.2017, 10:38

Question

Здравствуйте. Я вышла из декретного отпуска на работу в сентябре, а в октябре на работе идет сокращение штата. Ребенку испллняется в октябре 3 года. Скажите, могут ли меня сократить? И как будет рассчитываться компенсация выплат денег по сокращению, если за последний год в декрете была и получала 50 руб.? Спасибо.

Кондратьева Марина Анатольевна · Accepted Answer

Уважаемая Елена, здравствуйте!

Просто так Вас сократить не могут, должен работодателем соблюден быть определенный порядок по ТК РФ. А если он нарушен, то Вы вправе подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Кроме того, привожу Вам в помощь ниже статью ТК РФ.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лукашина Елена Александровна · Answer

Здравствуйте за 2 месяца до сокращения вам должны вручить уведомление об этом сократить вас при таких обстоятельствах конечно же имеют право что касается расчёта то берутся доходы по справке 2 НДФЛ за предыдущий год.

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Баткаева Юлия Викторовна · Answer

Здравствуйте.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
 
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Могут ли меня сократить после декретного отпуска и как будет рассчитана компенсация?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Сокращение после декрета - выбирать между замещением другого родительского отпуска или увольнением?

Как будет рассчитываться компенсация выплат денег по сокращению, если за последний год в декрете была и получала 50 руб.? Спасибо.

Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата

Как будут начисляться выплаты при сокращении штата в компании, если работник был в декрете?

Могут ли меня сократить на работе, если мой ребенок младше трех лет?

Сентября мне исполняется 3 года ребенку - могу ли я вернуться на работу после декретного отпуска

Сокращение на работе - вопрос о заработной плате и записи в трудовой книжке

Вопрос о возможности претендовать на выплаты после уведомления о сокращении работы в государственном учреждении

Как будет рассчитываться средний заработок для выплаты пособия при возможном сокращении после отпуска по уходу

Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59