Вопрос о возможности претендовать на выплаты после уведомления о сокращении работы в государственном учреждении в период декретного отпуска

Добрый вечер. Отдел кадров все правильно говорит - и в отношение предыдущего, в 2016 г., сокращения - оно вас уже не коснулось, в и отношение обязанности заново уведомить о сокращении за 2 месяца - если оно планируется.

Что касается возможности уволиться не дожидаясь и не отрабатывая 2 месяца - в силу закона это возможно только при инициативе работодателя (поскольку это связано с оплатой дополнительной компенсации - пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения) и согласия работника. Если работодатель не предложит - придется работать 2 месяца, если хотите быть уволенной по сокращению.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.