Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Длительное ожидание отпуска - правомерное действие работодателя или нарушение прав работника?

Вопрос №13197581 из г. Вологда
опубликован 21.09.2017, 14:36

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу отпуска! Я устроился и вышел на работу 9 марта 2017 года, мне сказали что я пойду в отпуск только через 11 месяцев так как в график отпусков на этот год я не внесен! Правомерны ли действия работодателя? И что в этом году я в отпуск не пойду? Учреждение, где я работаю Муниципальное и состою в профкоме! Спасибо!

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма Москва

4.9 10894 отзывa

Владимир, добрый день!

Нет, не правомерны:

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Всего Вам наилучшего!

21.09.2017, 14:37

Спасибо ! Всегда пользуюсь вашим сайтом для быстрой юр. Консультации !Огромное спасибо !

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Владимир. Добрый день. Скажите работодателю, что им нарушаются требования ст. 122 ТК РФ и Вам придется обжаловать его действия в прокуратуру. Право на отпуск возникает через 6 месяцев работы.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

21.09.2017, 14:45

Спросить юриста

Сиротин Владимир Алексеевич

Юрист из города Вологда, стаж 26 лет

4.9 10752 отзывa

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством действия администрации неправомерны. Удачи Вам.

21.09.2017, 15:27

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Куда мне обратиться в свой профком, для решения этой ситуации? Потому, что через 11 месяцев будет уже 2018 год!

21.09.2017, 14:50

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33864 отзывa

Право на отпуск возникает через 6 месяцев после начала работы. Обратитесь в свой профком, Вы лучше должны знать где он находится. Ст.122 ТК РФ. удачи!

21.09.2017, 14:52

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63139 отзывов

Добрый вам день

Уважаемый Владимир, в данном случае вы можете обратиться с жалобой в профком, а также в трудовую инспекцию и прокуратуру.

21.09.2017, 14:52

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Владимир, Вы можете обратиться в профком и кадры, так как работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, в противном случае он должен обосновать перенос Вашего отпуска на следующий год. Кроме того, право на отпуск Вы имеете уже после полу года непрерывной работы, даже если не были внесены в график отпусков.

21.09.2017, 14:55

Спросить юриста