Можно ли лишить сотрудника отпуска при приеме на работу в середине года и что делать в такой ситуации?
опубликован 28.06.2012, 17:37
В феврале я устроилась на работу. И мне сразу сказали, что в отпуск я в этом году не пойду, так как график отпусков они составляют в ноябре месяце, а меня тогда не было... Следовательно, меня запишут на отпуск только в ноябре 2012 года, и отпуск будет только в 2013 году... Следовательно весь 2012 год я буду без отпуска... Законно ли это? И подскажите, пожалуйста, что мне делать?...
Отпуск предоставляется ежегодно. Право на него возникает после 6 месяцев. Значит вы в праве по истечении 6 месяцев сначала работы требовать отпуск за период с февраля 2012г. по февраль 2013г.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 54 минуты
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Можно ли оспорить график отпусков, если не было отпуска в 2012 году?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Порядок отпусков и их назначение в организации
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Столкнулся с проблемой регулирования отпуска - работодатель отказывается предоставить полный отпуск в соответствии с графиком
Как взять отпуск в 2017 году, будучи на больничном в 2016 году - правила и ограничения
Спор о графике отпусков - правомерно ли отказать в отпуске после 11 месяцев работы?
Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?
Нарушение графика отпусков при устройстве на работу в феврале 2016 года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут