На работе я должен быть в 08.00, прибыл 8.15. Какое дисциплинарное взыскание меня ожидает.
опубликован 22.09.2017, 08:55
Добрый день, Рустам! При опоздании на работу скорее всего от вас затребуют объяснение, в котором вы должны будете пояснить причину опоздания, в случае если причина уважительная, то применения мер дисциплинарного характера может не последовать в противном случае могут наложить - замечание, предупреждения, выговор, если же опоздание носит систематический характер, то возможно и строгий выговор.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Никакого в соответствии со ст 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено при отсутствии работника 4 часа и более на рабочем месте.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Прокурор района привлечена к дисциплинарной ответственности за трудоустройство мужа в качестве водителя
Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения
Соблюдение сроков ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании - правомерность или недействительность?
Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании
Оценка руководителя - некачественная работа и дисциплинарное взыскание
Когда следует налагать дисциплинарное взыскание после обнаружения проступка - учет сроков и процедур.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут