Оценка руководителя - некачественная работа и дисциплинарное взыскание
Вопрос №5278277
из г. Серебрянск
опубликован 03.11.2014, 09:04
опубликован 03.11.2014, 09:04
Руководитель считает, что работа выполнена некачественно и объявляет дисциплинарное взыскание Прав ли он? Является ли качество раьоты дисциплинарным взысканием?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Считает, или работа действительно выполнена не качественно?
В случае халатного отношения к своим обязанностям, выраженным, в том числе и некачественным выполнением порученной работы, применение работодателем мер дисциплинарного воздействия к работнику полностью правомерно.
03.11.2014, 09:19
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 463 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 847
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 589
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
125
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Балашиха
Маклер А. Г.
5
106
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
357
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 133
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 459
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
223
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Находка
Ким А.С.
5
9
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании
Объявление о дисциплинарном взыскании без согласия работника
Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.
Изменение должности после дисциплинарного взыскания - что делать?
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Может ли Работодатель применить за один дисциплинарный проступок дисциплинарное взыскание (замечание) и лишение премиальных?
Вопросы применения дисциплинарного взыскания и устного/письменного замечания в соответствии со статьей 192 ТК
Вопрос лишения премии на работе без оформленного приказа и оснований - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут