Вопрос о возможности принудительного отправления на отпуск со стороны отдела кадров

Вопрос №13202064 из г. Арсеньев
опубликован 22.09.2017, 12:29

Question

Работаю в госпитале. Отпуск по графику за год отгуляла, но за прошлые года накопился ещё. Хотят отправить насильно. Имет ли отдел кадров меня заставить идти в отпуск?

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

Заставить уйти в отпуск вас никто не может, однако впоследствии вы не сможете требовать компенсацию за неотгуленные отпуска вплоть до вашего увольнения.

Черепанов Алексей Михайлович · Answer

Здравствуйте. Это неправомерно. Минфин России и Роструд разъяснили, что в том случае, когда отпуск не был своевременно предоставлен работнику, у организации сохраняется обязанность предоставить работнику все неиспользованные оплачиваемые отпуска. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков за разные рабочие годы. (Письмо Минфина России от 13.05.2010 N 03-03-06/4/55; Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0). 
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Удалено · Answer

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, соответственно вне графика Вас не могут отправить в отпуск Накопившиеся дни не использованного отпуска Вам могут предложить использовать при формировании графика отпусков на следующий год. При достижении соглашения между работником и работодателем, неиспользованная часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией.

22.09.2017, 12:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Вопрос о возможности принудительного отправления на отпуск со стороны отдела кадров

Похожие вопросы

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Как справедливо распределить использование неотгуленных дней отпуска в организации?

Прошлое полгода - почему отдел кадров отказывает в отпуске, несмотря на график и трудовой кодекс?

Ситуация с принудительным отпуском - Имею ли я право отказаться?

Обязательное использование отпуска - могут ли работодатели принудительно отправлять в отпуск и угрожать сокращением?

Отдел кадров отказывает сотруднице в отпуске перед декретом, ссылаясь на уже отгулянный отпуск. Что делать?

Как вернуть неиспользованные дни отпуска из прошлого года - советы для работников

Вопросы относительно отпуска в разные годы и необходимость ожидания полугода

Могут ли отменить отпуск по графику в Пятерочке? Законность действий работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59