Как вернуть неиспользованные дни отпуска из прошлого года - советы для работников

Вопрос №1233403 из г. Москва
опубликован 28.02.2011, 15:51

В 2010 году я использовала 20 календарных дней отпуска. В графике отпусков на 2011 Отдел кадров просил указать только новые 28 календарных дней, в итоге, 8 дней, оставшиеся с прошлого года в графике не зафиксированы.

Сейчас сотрудники Отдела кадров утверждают, что отпуск будет предоставляться стого по графику, и что с остатками с прошлого года они не работают, Т.е. получается, что не использованные в прошлом году 8 дней просто пропадут.

Подскажите, каким образом я сейчас могу заставить работодателя предоставить мне в этом году 8 дней отпуска, не использованные в прошлом году?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Николай Алексеевич

Юрист Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Не пропадут. Согласно ст. 125 ТК РФ неиспользованная часть отпуска должна быть присоединена к отпуску за текущий год. Подайте об этом заявление, сошлитесь на указанную выше статью, на копии заявления получите отметку о вручении заявления вашему предприятию. Об отказе в присоединении отпуска вы вправе сообщить в Государственную инспекцию труда, которая очень быстро наводит в этих вопросах порядок.

28.02.2011, 16:07

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Самохина Наталья Евгеньевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.4 1139 отзывов

Добрый день.

При увольнении вы получите выплаты за неиспользованный отпуск.

Удачи.

28.02.2011, 16:12

Спросить юриста

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

1. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК), поэтому если в графике на этот год этих 8 дней нет, то у вас 3 варианта:

1.1. договориться о присоединении этих дней к основному отпуску в этом году

1.2. отгулять их в следующем году (настояв на включении в график)

1.3. получить денежную компенсацию этих 8 дней

2. Вступать в конфликт интересов с работодателем для вас бесперспективно

07.03.2011, 15:30

Спросить юриста