Ваши обязанности должны регулироваться должностной инструкцией. Если Вам вменяют в обязанности другие функции, то у Вас есть три варианта: 1. - Не исполнять дополнительные работы, не оговоренные в должностной инструкции. 2. - Потребовать внести дополнительные функции в должностную инструкцию и трудовой договор с соответствующей денежной прибавкой. 3. - Продолжать исполнять дополнительную работу, оформив совмещение с должностью табельщика, например. Но это тоже должно быть документально оформлено.

Удачи!

22.09.2017, 16:16

мне пригодиться ваша консультация

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Цедейко Светлана Евгеньевна

Юрист из города Новосибирск, стаж 17 лет

4.9 45 отзывов

Здравствуйте, выполнение работы, не оговоренной в должностной инструкции оформляется совмещением (если работа выполняется в течении рабочего дня) или совместительством (если работа выполняется вне рабочее время). В первом случае подписывается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, во втором случае составляется еще один трудовой договор. Оплата должна производиться в размере, согласованном сторонами (работник и работодатель), указанном в данных документах.

22.09.2017, 18:06

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Похожие темы:
Должностная инструкция
Пожарная охрана

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата работы в пожарной охране в бюджетной организации - процесс, расчеты и роль коменданта

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Как получить возмещение за переработку в ФПС ГПС?

Как должны оплачиваться часы переработки в пожарной охране.

Выполняю работу свыше должностной инструкции которая не входит в мои обязанности. Как мне должны юридически оформить и оплатить?

Можно ли оплатить работу по трудовому договору в бюджетной организации, если да, то по какой статье КОСГУ?

Обязанность самофотографирования рабочего времени - кто должен оплачивать работу?

Внесение дополнительных обязанностей в должностный регламент - правомерно ли это и какие законодательные документы это регулируют?

Может ли работодатель отправлять пожарных в неоплачиваемый отгул из-за переработки?