Как поступить в случае получения письма о возмещении недостачи после увольнения

Вопрос №13204826 из г. Сургут
опубликован 23.09.2017, 01:02

Здравствуйте, у меня такая ситуация, я являлась материально ответственным лицом и каждый год проводилась ревизия и по результатам мы выплачивали недостачу. В прошлом году в июле прошла ревизия, в августе вычли из заработной плыты недостчу и в октября я уволилась. А сегодня мне пришло письмо о возмещении недостачи по результатам ревизии, которая прошла в июле этого года. Что мне делать в такой ситуации.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варгина Ксения Викторовна

Юрист Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Татьяна!

Ответьте таким же письмом, что Вы уволены в октябре прошлого года и никакого отношения к недостаче в июле этого года не имеете. Если они имеют в виду прошлогоднюю июльскую недостачу, то Вы ее погасили в августе прошлого года.

Удачи!

23.09.2017, 01:10

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Ничего. Послать работодателя в суд. пусть доказывает размер ущерба, Вашу вину в этом и все остальное.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

23.09.2017, 01:08

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите могу ли я операться на статьи закона, т.к они вменяют мне ст. 248 ТК РФ? Бывший работодатель настивает на погошение недостачи или в противном случае передаст документы в суд?

23.09.2017, 01:59

Спросить юриста