Работодатель сокращает медицинских работников, оставляя ДЮСШ без медицинского обслуживания - правомерно ли это?
Вопрос №13208221
из г. Нижний Новгород
опубликован 24.09.2017, 00:13
опубликован 24.09.2017, 00:13
Работодателю прокуратурой было дано предписание пролицензировать медицинскую деятельность. Он уведомляет всех мед работников о сокращении, мотивируя тем, что с 01.10.будет новое штатное расписание и должность мед. работников будет исключена и с 01.09.всех сократил. Правомерно ли это? Дюсш остался без мед. обслуживания.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Получается что подобным образом работодатель решил выйти из положения, чтобы не выполнять требование прокуратуры по лицензированию Сократил все медработников стст
24.09.2017, 00:28
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое вы мне очень помогли здоровья Вам и всех благ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юридические услуги в Нижнем Новгороде
Похожие вопросы
Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей
Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу.
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.
Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?
Перевод сокращаемых работников на вакансии в новом штатном расписании - законность и сложности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут