Меры и наказание для работника, захватившего медь на проходной предприятия
Вопрос №13208291
из г. Смоленск
опубликован 24.09.2017, 01:17
опубликован 24.09.2017, 01:17
Родственника поймали на проходной предприятия с 0,5 кг меди. Какие меры могут к нему применить на предприятии за это правонарушение? Что может ожидать кроме увольнения?
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется
Его уволят, кончено. Потом еще и к уголовной ответственности могут привлечь, если обратятся в полицию. Есть состав кражи, ст.158 УК РФ.
24.09.2017, 13:33
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
4 юристa дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Здравствуйте! Кроме увольнения, если дело передано в полицию. Ст.158 УК РФ
Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
24.09.2017, 08:17
Могут человека после мелкого хищения оставить работать на предприятии.
24.09.2017, 13:31
Доброго времени суток
В данном случае законом это не запрещается, а потому все будет зависеть от решения руководства
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
24.09.2017, 13:31
Это целиком на усмотрение работодателя. Как правило, на работе не оставляют. Но зависит от руководителя. Удачи вам и всего доброго!
24.09.2017, 13:34
Могут. Увольнение по любому из оснований, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ, в т.ч. за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях - право работодателя, а не обязанность.
24.09.2017, 13:37
Конечно, могут оставить на работу. Это зависит от работодателя. Если ценят как работника, могут закрыть глаза на его поступок. Всего доброго.
24.09.2017, 17:50
Юридические услуги в Смоленск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможность оплаты штрафа предприятием - через расчетный счет или списанием за счет убытков?
Увольнение главного бухгалтера при реорганизации муниципального предприятия А путем присоединения к предприятию Б
Как провести переуступку долга от предприятия Б на предприятие В и правильно оформить документы
Pредприятие 2 требует удалить рекламные плакаты на заборе, принадлежащем предприятию 1 - Какие действия следует предпринять?
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?
Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий
Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении
Предприятие, применяющее добровольное банкротство и переносит активы на дочернее предприятие, сохраняет производство
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут