Преподаватели техникума не получают стимулирующие выплаты - как правильно написать жалобу в органы власти?

Смотрите локальные акты - Коллективный договор, Положение об оплате труда, ст.8 ТК РФ. Стимулирующие выплачиваются по решению работодателя, они не входят в основную зарплату.

Стимулирующим выплаты по ст. 135 ТК РФ входят в систему оплаты труда, установленную в организации. Порядок выплаты может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.).

Если они обязательны и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в Вашем трудовом договоре, то можете требовать уплаты (ст. 56, 57 ТК РФ). Если же на усмотрение директора, то смысла бороться нет. В первом случае идите в течение 3-х месяцев в суд с иском (ст. 392 ТК РФ). При подаче в суд искового заявления надо иметь ввиду, что в исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Здравствуйте. Стимулирующая выплата является переменной частью заработной платы и при определенных обстоятельствах может не выплачиваться. Смотрите ваш трудовой договор. В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом.

Если прописана обязанность работодателя платить стимулирующие, то пишите заявление в произвольной форме. Можете сослаться на ТК РФ, Статья 11. согласно которой

.Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Для начала нужно ознакомиться с Вашим трудовым договором.

Поскольку там согласно ст. 57 ТК РФ указаны стимулирующие.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты

А потом писать жалобу.

Поэтому нанимайте юриста.

Он за отдельную плату составит жалобу.

Доброе утро, раз вы давно работаете то вам известно, что ваша зарплата состоит из двух частей. Ст.29 ТК РФ определяет поощрительные выплаты. Все стимулирующие выплаты определяются коллективным договором и локальным нормативным актом ст.135 ТК РФ, соответственно все начисления происходят с участием трудового коллектива педагогов и профсоюза. Конечно же посмотрите свой трудовой договор.

Эта тема давно бударажит педагогов, поскольку всегда делится кусочек, но это информация должна быть в открытом доступе. Система расчетов многим не понятна.

В любом случае ваш директор не может это делать самостоятельно, только комиссия принимает такое решение, и вы имеете полное право ознакомится с ее решениями.

Поэтому если у вас есть сомнения, то можно обратится с заявлением в Прокуратуру.

ТК РФ, Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ - Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Также согласно, ст.191 ТК РФ - выплата премий является поощрением да добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Условия премирования определяются локальным актом - Правилами внутреннего распорядка или Положением о премировании. Для начала вам необходимо сними ознакомится, являются ли они обязательными, так как в зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, они могут быть как обязанностью так и правом. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. То по сути стимулирующие выплаты становятся обязанностью..

таким образом если стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы, установлены локальным актом, коллективным договором и т.д. связанна непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, такая выплата является обязательной и не зависит от усмотрения работодателя.

Для начала обратитесь с письменным заявлением к директору, с требованием указать причины не выплаты данных премий с указанием на ссылки Закона. После чего, ознакомившись с локальными актами организации, и с ответом директора можете обратится для дальнейшего обжалования в суд.

всего хорошего.

Здравствуйте.

ТК РФ, Статья 129. Основные понятия и определения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Сотрите Положение о премирование и положение об плате труда, коллективный договор также, можете обратиться в инспекцию труда и в прокуратуру.

Здравствуйте, Светлана!

Премирование (стимулирующие выплаты) не устанавливаются на законодательном уровне. Вопрос поощрения своих работников решается в рамках организации, где лицо работает, при этом такие выплаты устанавливаются локальными нормативными актами, с которыми Вам и нужно ознакомиться, прежде чем делать вывод о нарушении Ваших прав (ст. 8 Трудового кодекса РФ). Если такие выплаты всё же предусмотрены, но по каким-то причинам Вы так и не получили их, то по этому поводу следует жаловаться в Государственную инспекцию труда. Ваша жалоба подлежит рассмотрению в течение 30 дней согласно ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан".

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

...

Удачи Вам!

Для составления жалобы ссылаться на законы не нужно, это даже лишнее, потому что контролирующие органы сами знают, какие нормы права применять в тех или иных случаях, для того они (органы) и существуют, чтобы вести контроль и давать правовую оценку действиям участников правоотношений.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Вам нужно подготовить жалобу в прокуратуру (ст.10 ФЗ "О прокуратуре") для проведения проверки правильности распределения стимулирующих надбавок в Вашем техникуме. В данном случае Вам не нужно ссылаться на закон, т.к. прокуратура проведен проверку по факту обращения и вынесет представление об устранении выявленных нарушений.

---здравствуйте Светлана, жалуйтесь в прокуратуру и если выяснится что главбух себя не обделил за счёт этой премии, меры точно будут приняты и к руководителю и к Главбуху. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Светлана!

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.

В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации.

Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе. В этом случае в трудовом договоре должны быть сделаны ссылки на такие внутренние нормативные документы. В любом случае все работники образовательной организации (как в прочем и любой другой) должны знать о своём праве или возможности получить вознаграждение за качество (результативность) своего труда.

Если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.