Возможно ли для работника взять два дня выходных без оплаты вместо двойной оплаты в выходной день, если он сам просит?

Вопрос №13213859 из г. Элиста
опубликован 25.09.2017, 12:28

Добрый день! Суть вопроса в следующем: Может ли работник взять за работу в выходной день не оплату в двойном размере, а два дня выходных без оплаты, с условием если он сам этого просит.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Игорь!

На основании ТК может взять, но не два дня, а один:

ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

25.09.2017, 12:38

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемый посетитель!

Да, по договоренности с работодателем вполне может

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

25.09.2017, 12:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Тут надо получить согласие работодателя, который в свою очередь должен найти уважительную причину для привлечения вас к работе в выходной день. Удачи.

25.09.2017, 12:34

Спросить юриста