Выходное пособие при увольнении - какие права у работника и какие возможности есть при возврате выплаты

Здравствуйте Александр! Если причиной увольнения работника является расторжение трудового договора, связанное с сокращением штатов или ликвидацией организации, то ему должны выплачивать средний заработок в течение двух месяцев (за первый месяц обязательно, за второй в том случае, если работник не сможет на тот момент трудоустроиться). Если работник обратится в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости и там его не смогут трудоустроить за последующие полтора месяца, то ему выплатят средний заработок еще за один месяц.

Выплата работнику выходного пособия в размере заработка за две недели предусмотрена в случаях, когда его увольняют по следующим основаниям:

- работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья;

- призыв работника на службу в армию или на заменяющую ее альтернативную службу;

- если работник отказался от перевода, связанного с переездом работодателя в другой регион.

Порядок предусмотрен ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Встречаются случаи, когда работодатель, чтобы не выплачивать пособие, просит своих сотрудников написать заявление, подтверждающее увольнение по собственному желанию. Важно знать, что Вы не обязаны писать такое заявление. Кроме того, учесть, что:

- при увольнении выходное пособие НДФЛ не облагается (ни один вид компенсационной выплаты), согласно п.3 ст.217 НК РФ.

- при соглашении работника с увольнением по сокращению до истечения срока, который указан в уведомлении о сокращении, ему положена дополнительная компенсация. Ее размер равен средней зарплате, рассчитанной соответственно времени, оставшемуся до истечения срока непосредственного предупреждения сотрудника об увольнении. При этом, право на получение среднего заработка на время трудоустройства и на получение выходного пособия за ним сохраняется.

Расчет выходного пособия при увольнении (сокращении) осуществляется по определенной формуле: средний заработок за один рабочий день умножают на число рабочих дней, которые входят в период начисления пособия. Что касается среднего дневного заработка – его рассчитывают не за календарный, а именно за рабочий день. Число рабочих дней считают по производственному календарю (чем больше выходных – тем меньше будет пособие). Налоги с данного вида пособия не вычитываются.

Средний заработок рассчитывается следующим образом: зарплата за год до того месяца, в котором произошло увольнение (и без учета больничных/отпускных и пр.), делится на число рабочих дней за данный период, согласно производственному календарю.