Обязан ли сотрудник разделить плановый отпуск на части по разным месяцам по указанию начальства?

Вопрос №13223261 из г. Новосибирск
опубликован 27.09.2017, 08:47

Обязан ли сотрудник предприятия по настоянию начальства в случае производственной необходимости разделить свой плановый отпуск на части по разным месяцам в течении года?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

Добрый день.

Никто не обязан разделить свой отпуск по частям, потому что у любого работника есть право использовать отпуск по частям, но нет обязанности это делать.

27.09.2017, 08:58

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Не обязан. В любом случае нужно согласие. ТК РФ, Статья 125

.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ТК РФ, Статья 124.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

27.09.2017, 08:53

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Доброго времени суток. Нет, не обязан. Деление отпуска на части допускается только по соглашению сторон. Если вы не согласны, то работодатель обязан предоставить полный полагающийся отпуск. Всего доброго.

27.09.2017, 08:56

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста