Обязан ли сотрудник разделить плановый отпуск на части по разным месяцам по указанию начальства?

Вопрос №13223261 из г. Новосибирск
опубликован 27.09.2017, 08:47

Обязан ли сотрудник предприятия по настоянию начальства в случае производственной необходимости разделить свой плановый отпуск на части по разным месяцам в течении года?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104847 отзывов

Добрый день.

Никто не обязан разделить свой отпуск по частям, потому что у любого работника есть право использовать отпуск по частям, но нет обязанности это делать.

27.09.2017, 08:58

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Не обязан. В любом случае нужно согласие. ТК РФ, Статья 125

.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ТК РФ, Статья 124.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

27.09.2017, 08:53

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Нет, не обязан. Деление отпуска на части допускается только по соглашению сторон. Если вы не согласны, то работодатель обязан предоставить полный полагающийся отпуск. Всего доброго.

27.09.2017, 08:56

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста