Декретный отпуск с инвалидным ребёнком - как продлить отпуск на 1 год и сохранить рабочее место в детском саду

Отпуск по уходу за ребенком заканчивается с исполнением ребенку трех лет, продление отпуска не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Непонятно что Вам предложил работодатель, но у Вас есть право работать на условиях неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день) с оплатой за фактически отработанное время (ст.93 ТК РФ) или пойти в отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя (ст.128 ТК РФ). Если Вам не походит ни то, ни другое, то придется уволиться по собственному желанию. Неработающий родитель может оформить в ПФР уход за ребенком-инвалидом, получать компенсационную выплату в размере 5500 руб., период ухода засчитывается в страховой стаж.

Указ Президента РФ от 26.02.2013 N 175 (ред. от 31.12.2014) "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы".

Дело в том, что и то что Вы предлагаете работодателю и то что он предлагает Вам решается по взаимной договоренности. Если вы не согласны, то он не может отправить вас силой. И наоборот. Поэтому тут надо договариваться.

По собственному не пишите.

Ст. 80 тк рф.

В данной ситуации нужно искать компромисс с работодателем. Потому что продление отпуска в обязательном порядке на один год не предусмотрено Трудовым кодексом РФ

Случаи, в которых у работодателя есть обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст. 128 ТК РФ. Данная норма не относит к таким случаям необходимость осуществления ухода за ребенком до 14 лет. Таким образом, уход за ребенком до 14 лет не дает работнику безусловное право на такой отпуск.

Исходя из статьи 128 ТК РФ предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно только с согласия работодателя Если же напишите заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения 14 лет, то не сможете выйти на работу по ка ребенку не исполнится 14 лет.

Никаких отпусков по уходу за ребенком до 14 лет не существует. Вы вправе выйти на неполный рабочий день до достижения ребенком 18 лет.

Трудовой кодекс РФ

Статья 93

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Такого отпуска закон не предусматривает.

Все остальные отпуска без сохранения заработной платы.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Рабочее место соответственно сохраняется.

ТК РФ, Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Всего хорошего.

Спасибо огромное за ответ.