Противостоять безобразию - как изменить сменный график работы на продовольственном складе?

Вопрос №13226368 из г. Венев
опубликован 27.09.2017, 19:02

Здравствуйте! Работаю кладовщиком на продовольственном складе. Сменный график работы - два дня с 8 до 20, два выходных, два дня с 20 до 8, отсыпной, выходной... По результатом аттестации, условия труда признаны вредными. На последнем совещании директор принял решение о смене графика с 23 октября по следующей схеме - с 6 до 24 часов с двумя перерывами на приём пищи, затем два выходных и т.д. Люди в недоумении от такого графика, ведь все 16 часов нужно будет не сидеть с книжкой, а умственно и физически трудиться, в том числе и с применением складской техники. Профсоюза на предприятии нет. Подскажите пожалуйста, как противостоять этому безобразию? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

Если работодатель нарушает трудовой законодательство, то в этой ситуации у вас есть право обратиться с жалобой государственную инспекцию по труду.

27.09.2017, 19:04

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Работники вправе направить жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Кроме того, существенное изменение графика работы не может вводиться произвольно, а должно быть с обязательным уведомлением каждого, персонально, под роспись не менее чем за 2 месяца до введения изменений-ст. 74 ТК РФ.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

27.09.2017, 19:06

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Сергей, добрый день!

Если в трудовом договоре указан конкретный график, то новый график могут ввести только с Вашего согласия и подписания бумаг. Не подписывайте такое доп соглашение:

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

27.09.2017, 19:06

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста