Но я подписав этот документ, как они просили задним числом (от 1 августа) я поняла, что ухудшила свое положение.

Я работала в вечерней школе. 1 июля получила уведомление о реорганизации школы путем присоединения к средней школе. Согласилась на переход и ушла в отпуск.25 августа после выхода из отпуска подписала приказ о принятии меня на работу в структурное подразделение школы в котором был обозначен должностной оклад в размере 7 242 р и 25 % надбавка к нему за работу в сельской местности. Директор новой школы крайне негативно относится к нашему контингенту. Новых учеников не берет на основании возраста, прописки, а теперь и количества мест в школе. А для учеников, которые перешли в школу в порядке реорганизации создаются условия, чтобы они сами ушли. Контингент наших учащихся сложный: люди работают, у них маленькие дети, посещать школу как ученики образовательной школы они не могут. Мне предложили подписать с работодателем контракт сроком на один год. Я отказалась.25 сентября мне дали на подпись дополнительное соглашение к моему бессрочному договору и уведомление о введении эффективного контракта просили подписать. Но я подписав этот документ, как они просили задним числом (от 1 августа) я поняла, что ухудшила свое положение. В свете обстоятельств открывшихся 27 августа, а именно изменение формы (теперь мы будем не структурным подразделением, а классами с очно-заочной формой, что легализует действия администрации), подписанные мной задним числом дополнительное соглашение и уведомление о переходе на контракт, будут ущемлять мои интересы при процессе увольнения. Как мне выйти из сложившейся ситуации с наименьшими потерями. Я хотела бы при увольнении получить компенсацию.