Смысл статьи 153 ТК РФ - двойная оплата за работу в субботу, если нет отгула в следующий рабочий день
опубликован 28.09.2017, 09:20
Добрый день! Никак не могу понять смысл ст 153 ТК РФ. Вот просят меня поработать в субботу. Если я после рабочей субботы отдыхаю только в воскресенье, а с понедельника работаю как ни в чём не бывало, то мне плюсуют к зп за субботу в двойном размере. А если я беру отгул в понедельник за субботу, то мне нет никаких бонусов? Так получается?
)) не совсем так - вы работаете в субботу и после этого отдыхаете не 2 дня в неделю а 1 поэтому оплата в 2-м размере - 1 часть за рабочий день в субботу 2-ая за выходной (компенсация), а когда берете отгул то получаете плату за субботу (1 часть) и получаете 2-ой выходной в неделю (это кому как удобней) Потеря может быть если оплата за работу в выходной более чем в 2 раза (по ТК не менее чем в двойном размере т.е. может быть и 2.5 и 3 и т.д)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
График работы со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Оплачивается ли суббота в двойном размере?
Выходной суббота и воскресенье - как получить листок нетрудоспособности при заболевании ребенка в эти дни?
Отгул за субботу и двойная оплата воскресенья - вопросы прав работающего водителя в командировке
Оплата субботнего рабочего дня в муниципальном бюджетном учреждении культуры - двойной тариф или обычная оплата?
Вопросы о предоставлении дополнительного времени отдыха при наряде с пятницы на субботу
Директор школы вынуждает работать в выходные дни даже при наличии выходных
Дадут ли мне больничный с субботы или только с понедельника?
Изменение графика работы по заявлению работника - возможно ли сделать субботу рабочим днем без доплаты, а понедельник - выходным?
Как отдыхают и работают сотрудники с нестандартными выходными?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут