Обратится можно и в комиссию по трудовым спорам. Не отдел это, а комиссия. А почему начальник допускает такое в отношении Вас? Что у Вас с ним за отношения? Возможно, что переговорить с ним надо в нормальной обстановке. Взять на разговор того сотрудника, которому Вы оба доверяете. И выясните, из-за чего у Вас конфликт. Решение найдется.

Уволить всегда можно, но надо ведь грамотно все сделать. Если даже Вы спор в суде выиграете, то работать уже не сможете нормально.

Решайте Ваши споры между собой. И причину ищите.

28.09.2017, 09:58

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.61. Оскорбление

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Да, тут нужно в полицию Вам обращаться, пусть проводят проверку и разбираются, смысл Вам все это терпеть, пусть его привлекают к ответственности, тут и состав административного правонарушения есть по ст. 5.61 КоАП РФ, а нужно смотреть что за физическое насилие, может уже и состав уголовного преступления имеется.

28.09.2017, 09:55

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Вам необходимо оскорбления зафиксировать. Никто Вас уволить без оснований не имеет право.

После фиксации оскорбления, обращайтесь с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно.

Всего хорошего.

28.09.2017, 09:57

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Кушнир Надежда Николаевна

Юрист из города Астрахань, стаж 10 лет

4.7 13 отзывов

Здравствуйте! Если Вам нравится и вы допускаете такое обращение к себе, тогда терпите, если нет, обращайтесь в правоохранительные органы, основания для увольнения перечислены в Трудовом кодексе РФ, иные основания для увольнения отсутствуют.

28.09.2017, 09:58

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Антон

Автор вопроса

0 отзывов

Если нет доказательств в том, что начальник меня оскорбил и прибегнул к физическому насилию. Что делать в этом случае?

28.09.2017, 19:45

Спросить юриста

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.6 37774 отзывa

Если ничего нет, то ждите следующего раза и общайтесь с начальником только при включенном диктофоне. Всего Вам доброго и удачи!

28.09.2017, 19:47

Спросить юриста

Кушнир Надежда Николаевна

Юрист из города Астрахань, стаж 10 лет

4.7 13 отзывов

Здравствуйте! Здесь не ясна суть вопроса. Если физическое насилие то в чем оно выражено? Если это побои, то их фиксируют в МСЭ. Если Вы хотите обратиться за защитой чести, достоинства и деловой репутации, здесь необходимо доказать факт нанесенных Вам оскорблений. Поэтому Вам правильно отвечают, что нужно иметь доказательства, поскольку каждая сторона дела должна доказать те обстоятельства на которые ссылается. Только учтите, доказательства должны быть получены законным путем.

29.09.2017, 10:48

Спросить юриста

Похожие темы:
Физическое насилие
Споры на работе
Трудовые споры

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Основные вопросы - Обращение в отдел по трудовым спорам после физического насилия со стороны начальника - возможно или приведет к увольнению?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы