Возможность взыскания задолженности за неотработанные дни отпуска после увольнения работника
опубликован 14.06.2017, 11:50
Работодатель предоставил работнику отпуск авансом, за еще не отработанное время. Сразу же после отпуска работник увольняется, работодатель проводит расчет, не удержав излишне уплаченные дни отпуска. Может ли сейчас работодатель взыскать задолженность за фактически не отработанные дни отпуска?
Уточняю, что работник уволился по соглашению сторон с условием выплаты компенсации. Компенсация ему еще перечислена не была, хотя трудовой договор уже расторгнут. Может ли сейчас работодатель удержать задолженность за фактически не отработанные дни отпуска из причитающейся по соглашению сторон компенсации?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет. В данном случае не усматривается для этого никаких оснований
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
Уточняю, что работник уволился по соглашению сторон с условием выплаты компенсации. Компенсация ему еще перечислена не была, хотя трудовой договор уже расторгнут. Может ли сейчас работодатель удержать задолженность за фактически не отработанные дни отпуска из причитающейся по соглашению сторон компенсации?
Не можете удержать, если не предусмотрено условиями соглашения, даже не можете взыскать в судебном порядке--ст.1109 гкрф, могли удержать только с расчетных (з/п)--ст.137 ткрф.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 453 Поиск Регистрация