Официальное трудоустройство, но без оплаты больничного и отпуска - законно ли это?

Вопрос №13234599 из г. Удомля
опубликован 29.09.2017, 13:02

Question

Планирую устраиватся на работу в одну фирму, работодатель устраивает официально, по трудовой, но говорит, что больничный и отпуск не оплачиваются, законно ли это?

Туманова Наталья Михайловна · Accepted Answer

Добрый день! По Вашему вопросу: однозначно незаконно! Согласно ст. 183 ТК РФ работодатель обязан выплачивать своему работнику пособия по временной нетрудоспособности. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Так что, следует подумать, прежде чем устраиваться к такому "честному" работодателю, Удачи!

Пономарева Валерия Валерьевна · Answer

Доброго времени суток. 
Нет не законно. 
По ТК РФ вам положен отпуск оплачиваемый и больничный. 
Жалобу можете подать в государственную инспекцию труда.

Поплевина Наталья Владимировна · Answer

Здравствуйте!
Нет, это неправомерно.
Если работодатель заключает с Вами трудовой договор, отпуск и больничный должен оплачиваться обязательно.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Бурыкин Эдуард Александрович · Answer

Доброго дня!
Значит врет.
Если утверждает, что всё по "трудовой", то обязан оплачивать за вас ОМС и ФСС.
ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Если этого нет, то можно сказать, что у вас не трудовой, а гражданско-правовой договор.
Удачи!

Дмитрикова Лариса Викторовна · Answer

Нет не законно. Так как Вы устраиваетесь по трудовому договору, все отношения регулируются трудовым законодательством.
ТК РФ, Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Всего хорошего.

Официальное трудоустройство, но без оплаты больничного и отпуска - законно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Удомля

Похожие вопросы

Отправили на новое место работы без трудового договора и без оплаты больничных - могу ли я отозвать заявление о отпуске?

Как получить трудовую книжку, если работодатель - маленькая фирма в статусе ИП?

Можно ли быть официально устроенным, но лишенным оплачиваемого отпуска?

Как правильно оформлять больничный и отпуск при работе в нескольких фирмах

Работодатель требует отменить отпуск задним числом и вернуть сумму отпускных - законные действия или нарушение?

Продавец-кассир устроилась официально, но работодатель отказывается оплачивать больничный - что делать?

Нарушение прав работника в лёгкой промышленности - существует белая и чёрная зарплата, минимальные отчисления и отпускные

Как поступить, если работодатель отказывает в отпуске из-за предыдущего отпуска и планируемой операции?

Последствия двойного официального трудоустройства без наличия трудовой книжки

Оплачиваются ли выходные календарные дни (сб/вс) в отпуске? Что говорит закон?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59