Может ли иметь на иждивении ребенка и не платить алименты стать поводом для увольнения?

Вопрос №1323551 из г. Москва
опубликован 14.06.2011, 21:51

На иждивении дочь 10 лет, у отца другая семья, алименты официально не платит, брак не был зарегистрирован, внесен в свидетельство о рождении ребенка. Имеют ли право сократить меня? Фирма не распадается. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Галина, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников. Полагаю, увольнение будет незаконно, если только вместо Вас не оставят работника с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается..в том числе, лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком (ст.179 ТК РФ).

14.06.2011, 21:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

8 800 505-91-11

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

15.06.2011, 07:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста