Как уволиться без отработки в свободной вахте на севере? Советы и рекомендации

Екатерина, в ТК РФ нет такого понятия как отработка двух недель. Закон возлагает на работника обязанность предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Если работодатель не возражает, можно уволиться раньше этого срока. Так же это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке (обычно испытательный срок прописывается в трудовом договоре и составляет около 3-х месяцев; для руководителей и гл. бухгалтеров 6 месяцев), то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты:

Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.

Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь».Соглашение об увольнении следует составлять в письменной форме. Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.

Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

выход на пенсию;

поступление на учёбу;

грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;

иные случаи, когда продолжать работу невозможно, например переезд на постоянное место жительства в другой город.

Время проведенное на больничном после подачи заявления об увольнении включается в двухнедельный срок.