Возможность уволиться с работы без отработки двух недель - условия и исключения

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

в случае больничного например, дни нахождения на больничном входят в двухнедельный срок предупреждения.

Всего хорошего.

Здравствуйте! Если только работодатель согласен Вас уволить "без отработки". А так, о своем увольнении обязаны уведомить за две недели.

Татьяна, в ТК РФ нет такого понятия как отработка двух недель. Закон возлагает на работника обязанность предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Если работодатель не возражает, можно уволиться раньше этого срока. Так же это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке[/b] (обычно испытательный срок прописывается [b]в трудовом договоре и составляет около 3-х месяцев; для руководителей и гл. бухгалтеров 6 месяцев), то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты:

Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.

Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь».Соглашение об увольнении следует составлять в письменной форме. Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.

Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

выход на пенсию;

поступление на учёбу;

грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;

иные случаи, когда продолжать работу невозможно, например переезд на постоянное место жительства в другой город.

Можете взять больничный, в этом случае не придется менять место работы.

Удачи Вам.