Невыполнение работодателем просьбы о предоставлении отпуска и предложение уволить работника - нарушение законности работы

Вопрос №132429 из г. Москва
опубликован 05.01.2004, 16:23

Работник за два месяца, 5.06, получил уведомление о сокращении штата.

С этого времени по 31.12.03 г. он находился на б/л, получил 3 группу инвалидности. Начиная с 19.12., он трижды обращался о предоставлении ему очередного и неиспользованного отпусков за 2002/2003 г.г. для прохождения лечения. 31.12.03 г. он обращается с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в соотв. Со ст. 128 ТК на 60 кал. дней на основании заключения мед-соц. экспертизы от 9.12.03 г. с 5.01.2004 г. 31.12.03 он ответа не получил. В настоящее время начальник УП предлагает профкому дать согласие на увольнение его с 4.01.04 /вых. день/.

Насколько это законно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Набатов Александр Алексеевич

Юрист Москва, стаж 1 год

1 отзыв

Здраствуйте Людмила! Что касается вашего вопроса отвечаю: я считаю что данные действия по отношению к вам неправильны с точки зрения морали, если бы вас хотели отстранить от работы ст. 76 ТК РФ, должен был быть приказ, как я понимаю такого нет. Уволить сотрудника работодатель может в соответствии со ст. 81, п.2 ст. 58 и ст. 83 ТК РФ все остальные действия работодателя по увольнению работника неправомерны. Также работодатель должен при сокращении (ст. 178 ТК РФ) выплатить выходное пособие. Но согласно ст. 20 закона "об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. N 5487-1 цитирую "Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания." Так что действия работодателя являются правомочны, а 4 января считается рабочим днём.

12.01.2004, 15:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 6 дней