Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?

Уважаемая Кристина, г.Самара ! Отвечаю на ваш вопрос следующим образом.

В соответствии со ст.127 ТК РФ:

"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днём увольнения считается последний день отпуска".

"При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска".

Исходя из выше изложенного, имеются основания утверждать, что по письменному заявлению сокращаемого работника, работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в период двух месячной отработки работником перед предстоящим увольнением по сокращению и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы двух месячного периода отработки, при чём в этом случае днём увольнения считается последний день отпуска.

При чём за сокращаемым работником сохраняется право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению.

Желаю успеха Владимир Николаевич

г.Уфа 24 июля 2009 г