Работодатель платил меньше прожиточного минимума
опубликован 02.10.2017, 18:23
Здравствуйте Александра!
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Причина простоя не зависящая от работодателя и работника, но у нас оклад 6 тысяч, получается две трети, это гораздо меньше прожиточного минимума. Простой больше месяца, как жить и еще содержать ребенка?
Здравствуйте Александра!
Вариантов много. Например, подработка, смена работы. Что касается содержания ребёнка, то привлекайте его отца.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель платить зарплату меньше прожиточного минимума?
Имеет ли право работадатель платить зарплату меньше прожиточного минимума?
Имеет ли право работодатель платить меньше прожиточного минимума по области?
Можно ли выплачивать сотрудникам оклад ниже прожиточного минимума при простое на предприятии?
Имеет ли право работодатель платить з/п меньше прожиточного минимума по региону? Спасибо!
) имеет ли право работодатель платить детские меньше прожиточного минимума? (3200) как на это жить?
Правомерность выплаты низкой зарплаты государственным предприятием с несовершеннолетними детьми на содержании
Имеет ли право работодатель платить оклад 6300? если это меньше прожиточного минимума и минимальной корзины?
Имеет ли право работодатель платить меньше прожиточного минимума сотруднику. Например в Курской обл., он стоит 8500 рублей.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут