Нарушение трудовых прав - увольнение без учета больничного и отказ в выдаче трудовой
опубликован 16.06.2011, 15:38
Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и до момента увольнения ушли на больничный не отозвав заявление, то работодатель обязан уволить Вас со дня указанного в заявлении.
Больничный лист подлежит оплате за время нахождения на брльничном. Трудовую книжку обязаны выдать Вам в день ознакомления с приказом об увольнении, т.е. в день выхода на работу и в этот же день расчитать полностью в том числе оплатив больничный.
за задержку в выдаче трудовой книжки имеете право потребовать выплаты устраченного заработка
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Тагил
Похожие вопросы
«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа
Сотрудница подала заявление на увольнение после отпуска, не указав о необходимости отработки.
Сотрудник написала заявление на увольнение по собственному желанию, но была на больничном в момент предполагаемой даты увольнения.
2. директор отказался его заявление принимать, но инспектор отдела кадров поставила визу, что заявление принято.
Оплата больничного листа при увольнении - с 21.04.2015 или с 16.04.2015?
Уволен по собственному желанию, но не получил заработную плату - куда обратиться?
Увольнение без согласия - Какой наказание ожидает сотрудника отдела кадров при подделке заявления на увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут