«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа, возможности уволить за прогул и возвращении трудовой книжки»

Question

Как быть в такой ситуации. 
До 15 ферваля (пятница) была на больничном, 18 февраля (понедельник) написала завление на увольнение по собственному желанию, руководство подписало, что уволить с 18 февраля без отработки. Сразу 18 февраля отдала подписанное заявление в отдел кадров, но нач. отдела кадров напечатала приказ об увольении и датировала его 15 февраля, а не 18 февраля (при том, что в основании приказа - мое заявление от 18 февраля). Требовала, чтобы я подписала этот приказ, заявила, что последний рабочий день у меня был 15 февраля, поэтому приказ датирован этим числом. Говорит, что если я не подпишу приказ, то она будет меня увольнять за прогул 18 февраля.
Еще говорт, что не вернет мне трудовую, пока я не распишусь в этом приказе. (в трудовой она уже написала, что я уволена согласно этому приказу, в котором я не расписываюсь, число увольнения 15 февраля).
Вопросы:
1. Я должна подписать этот приказ?
2. Имеет ли право нач. ок уволить меня за прогул 18 февраля?
3. Имеет ли приво нач. ок не возвращать мне трудовую книжку, если я не расписываюсь в приказе?
Заранее спасибо.

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

1. Берете этот приказ в руки и пишите "Ставите дату. Ознакомлена. Не согласна с датой увольнения".
2. Не имеет.
3. Если вы не ознакомлены с приказом об увольнении, то у начальника ОК  нет оснований выдавать вам ТК.

Западная коллегия адвокатов г. Москвы · Answer

По пунктам:
1. Расписываться в приказе - это право работника, а не обязанность. Если работник в приказе не расписывается, то работодатель обязан составить акт;
2. Что бы уволить за прогулы, руководство должно соблюсти процедуру увольнения по инициативе работодателя, а это ваше письменное объяснение, приказ, при этом они должны учесть и тот факт, что вами подано заявление по собственному желанию.
3. Нет, не имеет. За задержку в выдачи трудовой книжки предусмотрены санкции.

«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа, возможности уволить за прогул и возвращении трудовой книжки»

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров

2. директор отказался его заявление принимать, но инспектор отдела кадров поставила визу, что заявление принято.

Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе

По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Вопрос по изменению даты приказа об увольнении на пенсию по выслуге лет после прохождения ВВК

Работник написал заявление об увольнении, но руководитель отказывается подписать приказ

Оспаривание незаконного увольнения и некорректной записи в трудовой книжке

Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59