Незаконное убирание ставки на пищевом производстве - что делать?
опубликован 03.10.2017, 19:36
Статья 81 ТК
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Как изменения в карьере после декретного отпуска могут повлиять на мои возможности и выплаты?
Что мне делать и какой статьей мне мотивировать если это не законно?
Мать двоих детей до 14 лет сталкивается с сокращением ставки работы - правомерные действия руководства?
Снижение оплаты труда - что должно быть учитывано при работе на разных участках?
До сокращения я работала на одну ставку. Меня сократили и предложили 0,5 ставки. Вправе ли я требовать ещё 0,5 ставки?
Вопросы о переводе должности и изменении заработной платы - законные действия и возможные пути решения
Можно ли отработать отгулы почасово, вместо единоразово?
Убирают ставку супервайзера в торговой компании - что делать в такой ситуации?
Можно ли требовать от работника доработки, если места для сна - голые полки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут