Некорректное сокращение работника - работодатель требует указать причину ухода по собственному желанию и лишает предупреждения

Вопрос №13261048 из г. Красноуфимск
опубликован 05.10.2017, 17:46

А если работодатель сказал, что сокращение, а в заявлении, чтоб писали "по собственному желанию".. Это как, нормально? И "сократил" без предупреждения, а так что "завтра уже не надо выходить"?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шкодских Сергей Викторович

Адвокат Екатеринбург, стаж 22 годa

4.8 111 отзывов

Добрый вечер. Из Вашего вопроса следует, что было сокращение, но предложили написать по собственному желанию. Те кто написал по собственному будут уволены, согласно их заявления. Увы доказать что либо навряд ли получится. Кто устоял и заявление не написал, но был уволен, у тех есть различные шансы. Можно восстановиться. Можно требовать компенсации и так далее. Полагаться на государство не советую, там на фиг ни кому ни чего не надо. Реально только через суд.

05.10.2017, 18:08

Спасибо большое!!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Пономарева Валерия Валерьевна

Юрист из города Сочи

4.8 1980 отзывов

Доброго времени суток.

Действия работодателя незаконны.

Вы имеете полное право не писать заявление на увольнение.

Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

05.10.2017, 17:49

Спасибо большое! Успехов Вам!!

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Доброго времени суток!

Это незаконно, подавайте письменную жалобу в ГИТ

Всего доброго. При необходимости можете задавать уточняющие вопросы.

05.10.2017, 17:52

Спасибо большое!

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Действия работодателя незаконны. О предстоящем сокращении обязаны уведомить за 2 месяца. А выплаты должны произвести согласно статьи 178 Трудового кодекса. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

05.10.2017, 17:54

Спасибо!!!

Спросить юриста