Муж на работе хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но директор не соглашается с его предложением

Нет не правомерно. Для того и существует не полный рабочий день, продолжительность которого для себя устанавливает работник. Другое дело если он получает пособие, то выплаты могут прекратить, т.к. могут усмотреть что 12 минут не достаточно для ухода за ребенком.

Здравствуйте, Вера!

ТК РФ (ст. 256, в частности) не устанавливает сколько должен быть неполный рабочий день для того, чтобы считаться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком.

Можно сослаться на Постановление ФАС Уральского округа от 08.07.2009 N Ф 09-4211/09-С 2, что неполным считается рабочий день, который менее 8 часов в день или 40 часов в неделю. Для этого придется переписать заявление-сократить рабочий день на 1 час, а рабочую неделю на 7 часов.

При этом учитывайте Постановление ФАС Северо-Западного округа от 23.11.2012 N Ф 07-6422/12 по делу N А 21-620/2012, Постановление ФАС Дальневосточного округа от 19.09.2012 N Ф 03-3632/12 по делу N А 51-3233/2012, которыми уменьшение рабочего дня на 1 час признано несущественным.

Рекомендую Вам правильно рассчитать итоговую сумму, чтобы финансовые потери были не слишком значительны, и просить работодателя сократить рабочий день, к примеру, на 2,5 часа, а рабочую неделю на 12,5 часов. В таком случае, полагаю, не возникнет претензий ни со стороны работодателя, ни со стороны ФСС.

Так что Ваш директор, как и мои коллеги, не совсем правы.