Выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком - возможно ли работать 39 часов вместо 40?
опубликован 16.03.2013, 10:07
Здравствуйте, Надя!
Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Нижний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Однако следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.
Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ).
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как определить неполный рабочий день или неделю при выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,
Какова максимальная продолжительность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели при сохранении пособия
Расчет пособия по беременности и родам при работе на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком
Возможность взять отпуск и получить пособие по уходу за ребенком с выходом на неполный рабочий день
Возможно ли выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия при нахождении в отпуске по уходу за ребенком?
Возможно ли выйти на неполный рабочий день в декретном отпуске с сохранением пособия?
Если возможно, подскажите еще законодательные акты в данной ситуации.
Я имею право выйти на неполный рабочий день, получая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Как правильно рассчитать выходное пособие при сокращении штата и работе на неполную занятость?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут