Вопрос о возможности запросить отпуск по уходу за ребёнком до 14 или 7 лет при переезде в новый город во время отпуска

Здравствуйте уважаемая Елена! Вам необходимо знать, что существует право женщины, при наличии двух детей (или более), которым нет 14 лет или в случае, если работающая мать воспитывает ребенка до 14 лет без мужа, взять дополнительно к основному отпуску отдых на две недели без сохранения заработной платы. Скорее всего, женщины путают ранее применяемую формулировку при увольнении по собственному желанию с указанием причины – необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет, а в случаях, если ребенок с ограниченными возможностями и был признан инвалидом – до 16 лет. Желающая отдохнуть от работы и сохранить за собой рабочее место женщина может сослаться только на статью 128 ТК РФ, позволяющую использовать бесплатный отпуск на период по соглашению, достигнутому с руководителем предприятия. Но, вряд ли, если ребенку 3-4 года, работодатель даст согласие даже на бесплатный отпуск протяженностью 10-11 лет. Возможно, в коллективном договоре учреждения оговорена возможность дополнительного отдыха женщинам, имеющим детей, которым не исполнилось 14 лет.

Вам следует внимательно изучить локальную документацию предприятия. Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения. В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых. Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление. Если даже после его регистрации Вы не выйдете на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и можете быть уволены по статье за грубое нарушение дисциплины. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.