Возможность взять дополнительный оплачиваемый отпуск в запретные месяцы компании 1.8
опубликован 06.10.2017, 18:17
Право решать, когда и кому из работников предоставлять оплачиваемый отпуск, отдано законом работодателю. Он составляет график отпусков на календарный год за две недели до новогодних праздников. Согласовывает его с профсоюзом и знакомит с ним работников. Такой порядок определяет статья 123 Трудового кодекса РФ.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго времени суток!
С согласия работодателя, поскольку отпуск предоставляется согласно графику
Всего доброго, желаю удачи.
Доброго Времени суток!
ДА, конечно имеете право, в любое удобное для ВАС время - ЭТО закреплено в законе
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
Вы бы в вопросе пояснили свой статус, связанный с катастрофой на ЧАЭС. Категорий льготников много, меры соц. поддержки у них разные. Или самостоятельно изучайте Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 28.12.2016) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".
Я имела ввиду чернобыльский дополнительный отпуск
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Возможность ветерану боевых действий-пенсионеру работать в гражданской организации и взять дополнительный отпуск
Не любят ветеранов
Возможность взятия оплачиваемого отпуска для работника ОАО РЖД с четырьмя детьми до 14 лет.
Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий основание
Можно ли военнослужащему по контракту взять оплачиваемый отпуск для заботы о ребенке-инвалиде?
Возможен ли гибкий график отпусков при наличии заболевания астма?
Можно ли работающим пенсионерам взять дополнительный отпуск по старости без согласия руководства?
В связи с этим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск-6 дней.
Права почетного донора на дополнительный отпуск - ограничения работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут