Роботаю с 29 декабря 2007 года.30 июня 2011 года увольняюсь по соглашению.
опубликован 18.06.2011, 21:33
Скажем так, вы отработали три года и шесть месяцев. Следовательно заработано три полных отпуска и еще 14 дней.
То есть: 28+28+28+14=98 дней. Предоставлено только (по вашим расчетам) 42 дня. Компенсация должна быть за 56 дней отпуска.
Если в последний рабочий день (30 июня) не выплатят, то обращайтесь сразу в Трудинспекцию.
Но она может не помочь, что бывает редко. Поэтому соберите все свои расчетные листки за весь последний год работы и все отпускные удостоверения, или на худой конец справки 3 НДФЛ, чтобы потом в суде было на чем-то основывать свои требования и расчеты.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
Здесь стоит дата: 6 декабря 2011 г., так ли это?
Какие документы может потребовать налоговая полиция при проверке и с какого периода начинается контроль
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Периоды работы и декретного отпуска операционной медсестры в районной больнице и вопрос о пенсии по выслуге лет
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Рассчитала, что мне должны дать компенсацию за 32 дня неотгулянного отпуска.
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут